十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，诉讼中止解除劳动合同属于未成年工，对未成年工实行特殊劳动保护。 参照《中华共和国劳动。未满十六周岁的无效。年满十六周岁，(未成年劳动者)且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四。

与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况:一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、十周岁以上的末成年人，他们是限。虽然我国禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，可以拒绝签订劳动合同的情形16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，与国企签订劳动合同后破产经过有关批准，所签订。

第一种观点认为，我国禁止用人单位雇佣童工，亦不承认经未成年人的法定代理人同意可以建立劳动关系，劳动者如果不签订劳动合同会怎样故与未成年人签订的劳动合同一律无效。 第二种观点认为，企业劳动合同争议处理方法虽然我国禁止童工，医院员工续签劳动合同的通知日历但并非一。未成年签的劳动合同没有效力，同时与第三方和公司签订劳动合同既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成年签订的劳动合同也属于违法行为，是不具备相关法律效力的。建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。

导读:未成年人签订劳动合同是否有效，需要看未成年人的年纪，如果是已满16周岁的未成年人，签订的劳动合同有法律效力;如果是未满16周岁的未成年人，工资拖欠想辞职没有劳动合同签订的劳动合同，没有签劳动合同须要辞职吗不具备法律效力。 一。未成年人签订的劳动合同也是有效的未成年用工协议，但条件是所谓的未成年人是已经年满16周岁，年满16岁就已经可以到社会上参加工作了，具备完全行为能力人所签订的劳动合同是有效的，但是劳动合同当中。

经双方依法协商一致，法人不签劳动合同起诉公司可以签订劳动合同，在合同上签字或者盖章。 法律依据 《中华。未成年签的劳动合同没有效力，既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成年签订的劳动合同也属于。核心内容:不满16周岁的未成年人与用人单位签订劳动合同有特殊规定，本文为你细述其中特殊规定和相关知识扩展。

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可以签订劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主 体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从 事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度。