导读:合到期，用人单位不可以随意辞退者。用人单位提出不续签的，应该支付者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果者存在《合法》14条的情况下要求续签无固。单纯从合法第四十四条第一款的规定来看，合到期，合终止。劳合终止后，并不是关系立即结束，也就是说合到期，只要员工有继续签订合的意愿，在。

? 首页 正文 APP下载 合期满后公司可以开除吗-合到期可以被公司开除吗(7月推荐) 看点 2022-07-23 15:55:34 +关注 去App听语音播报 一、合到期后公司可以辞退。你好，不可以开除，可以要求经济补偿金，方便的话建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见和指导，单位不签署劳动合同可以去上班吗看下如护你的权益。李创律师 2020.01.03 16:31:。

依据我国合法的规定，半年的劳动合同有产假吗合到期后，如果用人单位不续签合的，用人单位是需要对者进行赔偿的。 《中华共和国合法》 第四十六条 有下列情形之一的，伤残津贴在劳动合同期满后处理公司更换名称后更换劳动合同用人单位。如果第二次合期满后，双方未续签合但该员工继续在该公司工作，之后该公司又无正当 理由决定辞退。

合期满，不续签合: 1、用人单位不续签合，用人单位需要向者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限合，用人单位不续签，属于违。公司解除合没有提前通知工会劳动合同到期可以开除吗，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资劳动合同到期公司辞退餐饮公司劳动合同，作为补偿，也就是代通知金。 2.合到期开除的 合到期之后，除非公司维持或者提高员。

2017年5月16日，没签劳动合同拿什么作为证据劳动合同实习前签还是实习后签鲁某请假赴医院就诊，工资1500算劳动合同吗医院向其连续开具病情证明单至8月2日。2017年5月31日，物业公司向鲁某出具《不续签通知书》，告知双方签订的合于2017年5月31日到期终止。 鲁。1、合到期，签劳动合同没交养老保险怎么办用人单位提出不续签的，应该支付者经济补偿金。 2、经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一。

合马上到期了公司要开除你 先来回答合到期用人单位是否应当续签合。答案是肯定的，而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与者续签合。从上述条文来看，除非在合到期后公司劳动合同到期不续签需要赔偿吗，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 合到期之后，用人单位提出不续签的，应该支。