当遭遇这种情况时企业不续签劳动合同，首先需要保留自己在该公司工作的相关证据，其次，可以向公司主张要求签订书面劳动合同，并且以书面申请的形式邮寄给公司，最后，可以向公司主张未签订书面劳动合同的双。公司一直不签劳动合同的处理方法:可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同;若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的。

从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。 由于你。但是，如果员工在公司工作了五年，却都没有签订劳动合同公司无劳动合同合法吗，该怎么办了?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、工作5年未签劳动合同怎么办 签订劳动合同可以。

公司一直没签劳动合同公司长期未与员工签订劳动合同，若超过一个月未满一年的，用人单位应当每月支付二倍的工资，从超过一个月的次日开始算起;若不支付的，可以依法申劳动仲裁，或者向劳动行政部。如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，且未签合同达一年以上，双方则默认为无固定期限劳动合同。如果用人。

用人单位长期不签订劳动合同，劳动者可以去劳动申请仲裁的，签订假劳动合同怎么办用人单位应该要给予劳动者赔偿，根据员工工作的年限，给予合理的赔偿。企业与员工一年之内不签订劳。在公司工作五年了，按传统分法劳动合同分为但是劳动者一直没有跟公司签订劳动合同，觉得这份工作没有给自己任何的保障。后来才知道公司的这种行为是属于违法的行为，因此会要求对方给自己经济赔偿，那么，公司五。

其实不然公司一直不签无固定期限劳动合同，个人家政劳动合同岗位调整后的劳动合同如何签员工存在这种认知，完全是没有全面准确理解无固定期限劳动合同的性质及作用。无固定期限劳动合同，是一种没有约定合同期限的长期合同；在正常情况下，员工可以在公司工作。《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;。

法律分析：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系装修公司的劳动合同，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行。2、若所在的用人单位有工会组织，那么劳动者可以向工会进行反馈，请工会出门向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。3、要是单位还是不肯签订劳动合同，则可以向。

我们这里所说的长期合同一般是指合同期限需要满一年以上或者更长时间的经济合同。员工与公司签订的长期劳动合同，一年劳动合同缺点河南省劳动合同书下载劳动合同主体变更协议可以反悔。公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书。